Este avance ha sido enorme y debemos celebrarlo. Adicionalmente, cuando analizamos la realidad de las mujeres latinoamericanas el panorama dista mucho de ser homogéneo ya que hay grandes diferencias en la participación laboral de las mujeres entre países y entre grupos y poblaciones dentro de cada país. Para promover cambios, es necesario entender la situación actual de las mujeres en el mundo laboral. Las mujeres necesitan trabajos que les garanticen un salario suficiente para superar la pobreza, que les proporcionen autosuficiencia y seguridad económica y que les aseguren beneficios de protección social como seguro de desempleo y pensiones dignas en la vejez. Ampliar y balancear las licencias por maternidad, paternidad y cuidados, con partes intransferibles para evitar profundizar en los roles de género tradicionales Extender la educación a los grupos desfavorecidos de la población, incluidas las mujeres.
Cada país regula el tema de género de forma diferente, de tal faceta que las mujeres se ven integradas o apartadas de la sociedad en mayor o menor medida y dependiendo de la estructura socio-cultural de cada sociedad [2]. Generalmente, suele haber una corresponsabilidad entre una mejor situación de la mujer en países desarrollados fachada a una situación de mayor discriminación en los países en vías de desarrollo. El rol de la madama en cada una de las sociedades depende de muchos factores que condicionan su vida, como son la erudición, las tradiciones, la religión, etc. La mujer ha sido consciente de que su incorporación a la sociedad denial se puede realizar mediante una política de desplazamiento que hubiera tenido como consecuencia un rechazo frontal a sus posiciones [3]. La lucha de las mujeres de los países desarrollados se originó gracias al acceso progresivo de la mujer a la educación ceremonial, plataforma fundamental que les proporcionó un arma muy poderosa de formación e información a través de la cual canalizaron sus aspiraciones y reivindicaciones sociales y políticas así como su integración en el mercado laboral. Este explosión ha permitido el inicio del enjuiciamiento y, aunque queda todavía mucho acceso por andar, el trecho recorrido ha colocado a la mujer si denial en un nivel igualitario con el hombre, sí en unas cotas de igualdad muy superiores a las mantenidas en épocas pasadas. La autonomía de la mujer comienza por su liberación económica, un elemento clave para el disfrute del resto de derechos, por lo que la integración de la mujer al mercado laboral es básico, aun cuando siguen existiendo aspectos bastante controvertidos como son la igualdad de retribución por un mismo cargo desempeñado y la conciliación laboral y accustomed. También entre las propias mujeres se aprecian diferencias en función de si tienen hijos o no. El apuesta al que se enfrentan estas sociedades en la actualidad consiste en abogar ambas vidas, la laboral y accustomed, tanto para hombres como para mujeres.
Todas las personas, y en particular padres y madres criando niños y niñas, podemos tomar acciones concretas para que los adultos de mañana crezcan libres de estereotipos, puedan desarrollar su facultad y no se vean limitados por su género. Para hacer esto durante los años críticos de la primera infancia propongo las siguientes acciones que pueden contribuir a redefinir los roles de género, a transformar gradualmente las normas sociales y creencias que sustentan las desigualdades. Los invito a lucubrar y comprometerse con al menos una de estas seis acciones. Entre todos, podemos hacer la diferencia: 1. Incentivando juegos, juguetes y libros no sexistas que no segreguen y categoricen espacios, temas, actividades y roles para niños y niñas. La existencia de secciones divididas en librerías y jugueterías para niños y niñas, puede parecer inofensiva pero su impacto no termina en la juguetería. Asegurando que tanto niñas como niños aprendan y gradualmente tomen responsabilidades relacionadas con el cuidado, el orden y la limpieza, así como tomar decisiones, liderar iniciativas, expresar sus opiniones y resolver problemas apropiados para su edad. Oponiéndose a cualquier burla sexista, comentario peyorativo o que refuerce roles estereotipados de género, desde preguntarle a un niño de 4 abriles cuantas novias tiene, hasta reírse de él porque tiene miedo o afear a una niña porque se muestre dominante, vocifere sus opiniones enérgicamente o no se preocupe por su apariencia. Brindando oportunidades para que las niñas tomen riesgos y realicen actividades físicas trepar, reptar, arrastrarse, hacer equilibrio ya puedan estar fuera de su faja de confort ya que éstas contribuyen a desarrollar tanto destrezas físicas, como la confianza y autoeficacia para confrontar desafíos y situaciones nuevas.
Falta de servicio de cuidado asequible Roles en función del sexo Los roles en función del sexo y las presiones a la mujer para adaptarse a esos roles varía en actuación de las regiones, las religiones y los hogares. Una de las formas de presión para cumplir los roles se manifiesta a través del estamento civil. Por ejemplo, en las economías emergentes y desarrolladas, hay menos probabilidad de que la mujer con esposo o pareja tenga un trabajo remunerado o busque uno intensamente. En los países en desarrollo sucede lo contrario: la necesidad económica en la territorio deja pocas opciones a la madama aparte de trabajar independientemente de su estado civil. Falta de medio de transporte En los países emergentes y en desarrollo, para el pequeño ley de mujeres que señala que se ve afectado por este problema, el factor que representa un mayor apuesta es la falta de un aire de transporte seguro y accesible. Cheat demasiada frecuencia, en su trayecto anales de casa al trabajo, la madama corre el riesgo de ser baja de acoso, e incluso de ataque sexual. En efecto, este elemento disminuye sus posibilidades de participación en casi 5 puntos porcentuales en los países en desarrollo, y en 4 puntos porcentuales en los países desarrollados. Numerosas mujeres indicaron que sus familiares directos desaprobaban su decisión de trabajar afuera del hogar. Una mayor transparencia salarial y una evaluación del trabajo disinterested respecto del género, sumado al fortalecimiento de los regímenes vigentes, como la negociación colectiva, pueden contribuir a lograr este objetivo.